Im Arbeitsrecht berate und vertrete ich Sie gerne in folgenden Bereichen:

1. ➡Begründung und Änderung von Arbeitsverträgen:
   

2. Ich erstelle für Sie nach Ihren betrieblichen Erfordernissen Arbeitsverträge und Anstellungsverträge mit Geschäftsführern oder überprüfe bestehende Arbeitsverträge. Ich unterstütze Sie bei Fragen der Eingruppierung insbesondere nach dem TVöD, der Wirksamkeit von Befristungen, der Zulässigkeit von Nebentätigkeiten und bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit den Sozialversicherungen.
   

3. 
   

4. ➡Fragen zu Lohn und Gehalt:
   

5. Ich unterstütze Sie bei Problemen mit Gratifikationen, Zielvereinbarungen, Tarifverträgen, Ausschlussfristen, Verzugszinsen, Zahlungsverzögerungen und Unternehmensinsolvenzen.
   

6. 
   

7. ➡Fragen im Zusammenhang mit Krankheitsfällen, Urlaub und Mutterschutz:
   

8. Ich helfe Ihnen bei Fragen der Urlaubsdauer, der Urlaubsabgeltung, der Beschäftigungsverbote für werdende Mütter und der Gestaltung von Elternzeiten sowie Besonderheiten bei Schwerbehinderten.
   

9. 
   

10. ➡Haftung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers im
    

11. Schadensfall:
    

12. Ich berate und vertrete Sie bei Schadenereignissen im Arbeitsverhältnis.
    

13. 
    

14. ➡Beteiligung des Betriebsrats an
    

15. Unternehmensentscheidungen:
    

16. Ich berate Sie über die Beteiligungsrechte
    

17. (Mitbestimmungsrecht, Mitwirkungsrecht) des Betriebsrats
    

18. 
    

19. ➡Beendigung von Arbeitsverhältnissen:
    

20. Ich helfe bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen, bei Lösungen zu Abfindungszahlungen sowie bei Fragen im Zusammenhang mit den Arbeitslosengeld insbesondere bei Problemen bei einer Sperrzeit, Urlaubsabgeltung, Wettbewerbsverboten und Arbeitszeugnissen.
    

21. 
    

22. ➡Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen:
    

23. Ich berate und vertrete Sie in allen Fragen, die sich bei einer künftigen oder bereits ausgesprochenen Kündigung stellen (Formerfordernisse, einzuhaltende Kündigungsfristen, allgemeiner Kündigungsschutz, Sonderkündigungsschutz, Änderungskündigung).
    

24. 
    

25. ➡Führung von Kündigungsschutzprozessen und anderen
    

26. Statusprozessen:
    

27. Ich übernehme für Sie die anwaltliche Vertretung in Kündigungsschutzprozessen sowie in Prozessen im Zusammenhang mit Betriebsübergängen und Aufhebungsverträgen.
    

28. 
    

29. ➡Fragen im Zusammenhang mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
    

30. Ich berate Sie bei Fragen zur Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz bei Einstellungen, Personaldaten und Kündigungen.
    

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